270 Вопросов с ответами по "Охране труда"
- Кто обязан проходить стажировку на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе?
- Рабочие, принятые или переведенные на новый вид работы, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет (для работ с повышенной опасностью - более 1 года
- Рабочие, замещающие временно отсутствующих работников
- Рабочие, принятые или переведенные на новый вид работы
- Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет (для работ с повышенной опасностью - более 1 года
- Рабочие, уволенные с работы
- В какие сроки проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля?
- В сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год
- В сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в 5 лет
- В сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в 3 года
- Не реже одного раза в 2 года
- Не реже одного раза в 20 лет
- Имеет ли работник право на обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда?
- Имеет
- Не имеет
- Имеет при прохождении обучения в учебном заведении
- Имеет при работе с вредными веществами
- Имеет при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда
- Имеет ли работник право на проведение проверок по охране труда на его рабочем месте?
- Имеет всегда
- Не имеет
- Имеет, если на этом рабочем месте был зафиксирован несчастный случай
- Имеет при расследовании несчастного случая или профессионального заболевания
- Имеет, если такое право указано в коллективном договоре
- С какой даты исчисляются сроки носки средств индивидуальной защиты?
- С даты их изготовления
- С даты их постановки на бухгалтерский учет в организации
- Со дня их фактической выдачи работнику
- С даты их первого применения работником
- С начала нового хозяйственного года
- Обязан ли наниматель при заключении трудового договора ознакомить работника с порядком обеспечения и нормами выдачи средств индивидуальной защиты?
- Не обязан
- Обязан
- Обязан только по требованию работника
- Обязан, если работник будет использован на работах, связанных с загрязнением
- Обязан, если работник будет использован на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда
- На кого возлагается ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?
- На самих работников
- На профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников
- На нанимателя
- На изготовителей и поставщиков СИЗ
- На службу снабжения организации
- На кого возлагается ответственность за организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты?
- На государственных инспекторов труда
- На нанимателя
- На профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников
- На общественных инспекторов по охране труда
- На инженера по охране труда
- На кого возлагаются обязательства по хранению, стирке, сушке и ремонту специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?
- На работника, использующего средства защиты
- На нанимателя, в случае, если это оговорено коллективным договором или на работника при отсутствии соответствующих положений в коллективном договоре
- На нанимателя
- На профсоюзный комитет или иной коллективный орган, представляющий интересы работников
- На службу бытового обслуживания населения
- Обязан ли наниматель при заключении трудового договора ознакомить работника с порядком обеспечения и нормами выдачи средств индивидуальной защиты?
- Не обязан
- Обязан
- Обязан только по требованию работника
- Обязан, если работник будет использован на работах, связанных с загрязнением
- Обязан, если работник будет использован на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда
- Обязан ли наниматель компенсировать работникам расходы на приобретение и уход за средствами индивидуальной защиты, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет?
- Не обязан
- Обязан по согласованию с профсоюзом
- Обязан, если это оговорено коллективным договором
- Обязан
- Обязан по распоряжению вышестоящих органов
- Кем осуществляется финансирование медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
- Профсоюзной организацией
- Работодателем
- Работником из собственных средств
- Из средств республиканского бюджета
- Из средств медицинского учреждения
- Кому непосредственно подчиняется служба охраны труда организации?
- Председателю профсоюзного комитета организации
- Главному инженеру организации
- Техническому руководителю организации
- Начальнику отдела кадров или иному должностному лицу, осуществляющему работу с кадрами
- Руководителю организации или уполномоченному в соответствии с системой управления охраной труда его заместителю
- При какой минимальной численности работающих в организации создается кабинет охраны труда?
- При численности работающих в организации 100 человек
- При численности работающих в организации 200 человек
- При численности работающих в организации 300 человек
- При численности работающих в организации 500 человек
- При любой численности работников
- Какова основная цель мероприятий по охране труда?
- Охрана труда
- Сохранение жизни работников в процессе трудовой деятельности
- Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
- Техника безопасности
- Повышение производительности труда
- На каких уровнях осуществляется планирование мероприятий по охране труда в системе агропромышленного производства Республики Беларусь?
- Отраслевом и в сельскохозяйственных организациях
- Республиканском, отраслевом и в сельскохозяйственных организациях
- Отраслевом, региональном и в сельскохозяйственных организациях
- Отраслевом и в сельскохозяйственных организациях
- В сельскохозяйственных организациях, в промышленных организациях
- Решение каких задач предусматривается при планировании и разработке мероприятий по охране труда?
- Устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
- Обеспечение в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми средствами и устройствами
- Обучение по вопросам охраны труда
- Информационное обеспечение деятельности по охране труда
- Все, перечисленные в других вариантах ответа
- Можно ли использовать денежные средства, направленные на выполнение мероприятий по охране труда на другие цели?
- Можно
- Можно по решению администрации предприятия
- Нельзя
- Можно по решению администрации предприятия по согласованию с профкомом
- Можно использовать суммы, оставшиеся в результате экономии при выполнении работ
- Имеет ли право работник на расследование произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания?
- Имеет
- Не имеет
- Имеет, если несчастный случай является тяжелым
- Имеет, если при расследовании несчастного случая или профессионального заболевания не будет выявлена вина потерпевшего
- Имеет, кроме случаев профессиональных заболеваний
- Кем проводится расследование несчастного случая (кроме группового, со смертельным или тяжелым исходом)?
- Уполномоченным должностным лицом организации с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда, а также страховщика и потерпевшего (по их требованию)
- Специалистом по охране труда, а также страховщика и потерпевшего (по их требованию)
- Государственным инспектором труда
- Инженером по охране труда по согласованию с профкомом
- Инженером по охране труда
- Что необходимо выполнить при проведении расследования несчастного случая на производстве?
- Все, что указано в других вариантах ответа
- Обследовать состояние условий и охраны труда на месте происшествия
- Взять объяснения, опросить потерпевших (при возможности), свидетелей, должностных и иных лиц
- Изучить необходимые документы и установить обстоятельства, причины несчастного случая, лиц, допустивших нарушения ТНПА, НПА, ЛНД и др
- Разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий
- Какой документ составляется по результатам расследования несчастного случая на производстве?
- Акт формы НП
- Акт формы Н-1
- Заключение
- Акт формы ПЗ-1
- Справка о причинах несчастного случая
- Сколько лет хранится у нанимателя, страхователя, организации, у которых взят на учет несчастный случай, акт формы Н-1 с документами расследования?
- 1 год
- 15 лет
- 25 лет
- В течение 30 лет
- В течение 45 лет
- Какие несчастные случаи подлежат специальному расследованию?
- Несчастные случаи со смертельным исходом
- Несчастные случаи с тяжелым исходом
- Групповые несчастные случаи
- Несчастные случаи со смертельным исходом 2-х и более лиц
- Групповые несчастные случаи, с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм; со смертельным исходом; с тяжелым исходом
- Какой документ составляется по результатам специального расследования несчастного случая на производстве?
- Акт формы НП
- Заключение о несчастном случае
- Акт Н-1АС
- Акт формы ПЗ-1
- Справка о причинах несчастного случая
- Сколько экземпляров акта формы Н-1 составляется по результатам расследования несчастного случая?
- Один экземпляр
- Два экземпляра
- Три экземпляра
- Четыре экземпляра
- Пять экземпляров
- Сколько экземпляров акта формы НП составляется по результатам расследования несчастного случая?
- Один экземпляр
- Два экземпляра
- Три экземпляра
- Четыре экземпляра
- Пять экземпляров
- Кто из указанных лиц не может участвовать в расследовании, в результате которого пострадавший получил повреждения?
- Уполномоченное должностное лицо нанимателя
- Уполномоченный представитель профсоюза
- Специалист по охране труда или другого специалист, на которого возложены эти обязанности
- Руководитель, на которого непосредственно возложены организация работы по охране труда и обеспечение безопасности труда потерпевшего
- Страховщик и потерпевший или лицо, представляющее его интересы
- В какие сроки проводится специальное расследование несчастного случая на производстве?
- В течение не более пятнадцати рабочих дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве
- В течение пятнадцати суток
- В течение не более трех дней
- В течение суток
- В течение одного месяца
- В какие сроки проводится расследование несчастного случая на производстве?
- В течение не более пятнадцати рабочих дней
- В течение не более трех рабочих дней
- В течение суток
- В течение одного месяца
- В течение не более семи рабочих дней
- В какой срок наниматель должен направить экземпляр утвержденного акта формы Н-1 потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, после окончания расследования?
- В течение суток
- В течение двух рабочих дней